勞務(wù)派遣：
一、定義：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、內(nèi)容：
1、
人員招聘：為用人單位提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得用人單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、
用工單位面試、錄用：由勞務(wù)派遣組織進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。
3、
簽訂《勞動(dòng)合同》和《勞務(wù)協(xié)議》：依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為本中心的正式員工,再由我們派遣到貴公司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》以明確勞務(wù)關(guān)系。
4、
統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況,統(tǒng)一規(guī)范管理, 有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
5、
社會(huì)保險(xiǎn)：依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的要求。按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。
6、
代發(fā)工資：根據(jù)用人單位月考核情況,代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
7、
不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
8、
定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后,用人單位將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及本中心服務(wù)水平調(diào)查,通常為電話詢問和書面的調(diào)查表,專職人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處辦法、建議或意見，以不斷提高勞務(wù)派遣組織及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。
9、
勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。勞務(wù)派遣組織運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。
10、服務(wù)專員：勞務(wù)派遣組織根據(jù)需要為用工單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制,便于溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
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