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被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎?山西紅杰人力資源有限公司
http://sousouwan.com  2017/7/31  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3768次

被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎?


依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

可見,對(duì)被派遣勞動(dòng)者,法律作出了保護(hù)性的規(guī)定,同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上,法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定,即被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí),其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。這樣就從發(fā)展的角度確保了長期工作的被派遣勞動(dòng)者在未來同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬。此外,用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。


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