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發(fā)展成果更為突出 工作業(yè)績更為顯現(xiàn) 百姓實惠更加殷實

臨汾 揚起惠民新風帆

2014年，堯都臨汾將掀起新一輪的惠民大潮！

過去一年，臨汾人社系統(tǒng)廣大干部職工堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，實施“四個一”工程（圍繞落實十八大精神一個中心，爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造一流隊伍，創(chuàng)優(yōu)一流服務(wù)），真抓實干，奮發(fā)進取，圓滿完成全年各項目標任務(wù)。

新一年，新起點。臨汾市人社局將再揚惠民新風帆，為全市“率先轉(zhuǎn)型，全力跨越，建設(shè)文明開放、富裕和諧新臨汾”提供堅強人力支撐和社會保障。

千方百計擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。充分落實就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位。積極發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的責任。積極做好重點群體就業(yè)工作，大力開展職業(yè)培訓，創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定工作機制，擴大職業(yè)技能鑒定覆蓋面。進一步強化就業(yè)服務(wù)手段，完善就業(yè)服務(wù)功能，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，保持就業(yè)趨勢總體穩(wěn)定。

加快健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。不斷完善各項社會保障制度，不斷提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，樹立良好社會形象。認真落實各項社保政策，不斷提高各項社會保障待遇。合理提高職工醫(yī)保、居民醫(yī)保報銷水平和最高支付限額，繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險待遇水平。進一步加強社保基金征繳和監(jiān)管，加快“社會保障一卡通”工作。社會保障卡發(fā)放方面，要加快發(fā)卡步伐，規(guī)范運行管理，拓展服務(wù)領(lǐng)域，推進聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，扎實做好社會保障“一卡通”各項工作。

以提升素質(zhì)為重點，不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。深入推進《公務(wù)員法》實施，提高公務(wù)員管理水平，加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動，加強公務(wù)員隊伍的職業(yè)道德建設(shè)。完善公務(wù)員培訓工作，建立公務(wù)員培訓登記備案制度。

以推進人才強市戰(zhàn)略實施為抓手，加強“兩高”人才隊伍建設(shè)。加強人才智力引進工作。圍繞“轉(zhuǎn)型跨越、先行發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，以及經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大項目對人才的需求，制定配套的人才引進政策，大力引進緊缺急需的各類高層次、高技能人才，健全完善引智成果示范推廣體系。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。落實“千人百縣”高層次人才服務(wù)基層計劃，抓好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強院士工作站、博士后科研流動站（工作站）、留學人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機制，創(chuàng)新人才評價方式。加強高技能人才隊伍建設(shè)。組織實施高技能人才開發(fā)工程。加大技工院校一體化課程教學改革工作力度。以提升職業(yè)技能和技術(shù)水平為核心，以技師和高級技師培養(yǎng)為重點，大力加強高技能人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的技能型人才隊伍。

以激發(fā)機關(guān)事業(yè)單位發(fā)展活力為核心，不斷深化人事制度改革。積極推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。在全市17個縣（市、區(qū)）全面推行事業(yè)單位人員公開招聘制度，加強政策指導和監(jiān)督檢查，規(guī)范工作流程。規(guī)范人員聘用工作，強化合同管理和聘后管理機制。建立健全事業(yè)單位績效考核制度。加大崗位聘用環(huán)節(jié)的推進力度，加強崗位聘用的規(guī)范管理。加快推進事業(yè)單位績效工資實施工作。加強對績效工資實施情況的指導檢查，研究解決突出問題。加強人事宏觀調(diào)控。嚴肅人事計劃的執(zhí)行落實，嚴肅人事計劃紀律。加強人事考試工作。按照制度化、標準化、信息化和專業(yè)化建設(shè)的要求，以抓考風考紀為重點，建立確保人事考試安全的長效機制，進一步提升人事考試評價的社會公信力。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。健全公平公正的安置工作制度，在規(guī)定時限內(nèi)完成安置任務(wù)。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體持續(xù)穩(wěn)定工作。

以強化監(jiān)管為措施，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強勞動關(guān)系源頭管理，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強對煤礦、非煤礦、建筑、交通施工、危險化工等高危行業(yè)的檢查力度，完善用工手續(xù)，確保檢查取得實效，進一步促進企業(yè)安全生產(chǎn)。強化信訪維穩(wěn)和調(diào)解仲裁工作。及時就地處理群眾的合理訴求，努力化解歷史積案。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁，加快推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)和調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)。開展全市勞動人事爭議案件評查活動。創(chuàng)優(yōu)農(nóng)民工服務(wù)機制。完成我市家庭服務(wù)體系建設(shè)工作方案和規(guī)劃的制修定。組織全市家庭務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能大賽，推進家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化。

錦繡前程多豪邁，躍馬揚鞭更從容。2014年，臨汾市人社局將把人民群眾對幸福生活的向往作為工作的動力，以勤政、實干、創(chuàng)優(yōu)、爭先的工作態(tài)度，以節(jié)儉、樸實、為民、高效的工作作風，突出重點，狠抓落實，凝聚力量，攻堅克難，努力推動全市人力資源社會保障工作再上新臺階。