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【山西太原勞務(wù)派遣】浙江永嘉12個(gè)局級(jí)“一把手”因無為被調(diào)整

http://sousouwan.com 2014/3/11 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：1561次

                                                浙江永嘉12個(gè)局級(jí)“一把手”因無為被調(diào)整

              【山西太原勞務(wù)派遣】 --首選山西紅杰勞務(wù)派遣人力資源公司

               聯(lián)系人：胡樂電話：13099041406

    記者昨天從溫州市永嘉縣相關(guān)部門獲悉，去年以來，該縣共調(diào)整了12名工作“不給力”的縣局級(jí)單位“一把手”。
　　同時(shí)，永嘉縣對(duì)不同層級(jí)的干部，也分別推出了有針對(duì)性的監(jiān)督機(jī)制，形成一套立體的干部監(jiān)督體系
    其中包括：對(duì)一般干部考核排名末位的，進(jìn)行待崗繼續(xù)教育、重點(diǎn)中層科室干部督考等多項(xiàng)制度。永嘉縣紀(jì)委、組織部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理這樣的干部考核。
　　“這樣一來，對(duì)那些‘不求有功，但求無過’的公務(wù)員敲響了警鐘，有力整肅干部作風(fēng)。”永嘉縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)這樣說。
　　不作為、亂作為、慢作為統(tǒng)統(tǒng)要問責(zé)
　　12名縣局級(jí)“一把手”讓賢
　　調(diào)整的12名工作“不給力”的縣局級(jí)“一把手”，是永嘉縣實(shí)行干部人事制度改革后，做出的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。
　　在當(dāng)?shù)兀堰@項(xiàng)舉措，稱之為“一把手”“無為問責(zé)”機(jī)制。
　　什么叫“無為行為”?
　　永嘉縣紀(jì)委效能監(jiān)察室副主任戴海聰表示，這個(gè)“無為”，指的就是不作為、亂作為、慢作為等違反機(jī)關(guān)效能的行為。
    具體解釋起來，其中包括了：“一把手”不履行或不正確及時(shí)有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為;因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的行為等。
　　據(jù)了解，一旦查實(shí)某個(gè)單位“一把手”存在“無為行為”，就會(huì)按照情節(jié)輕重，采取不同程度的問責(zé)措施。
　　永嘉縣委組織部部長(zhǎng)林乃排說，去年以來，對(duì)“一把手”的考核指標(biāo)，包括了對(duì)改革創(chuàng)新、實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“溫商回歸”、美麗浙南水鄉(xiāng)建設(shè)、“三改一拆”等重點(diǎn)工作。
　　在相關(guān)規(guī)定中，永嘉縣對(duì)“一把手”都是實(shí)行“一周一督查、半月一協(xié)調(diào)、一月一排名、一季一問責(zé)”的做法。
　　“崗位分輕重，適應(yīng)不了重要崗位的‘一把手’，就要相應(yīng)調(diào)整到其他崗位。”永嘉縣縣委書記盛秋平說，目前，這樣的措施還屬于試行階段，“今后工作中，還將不斷改進(jìn)。”
　　考核排末位，干部要待崗進(jìn)培訓(xùn)班
　　目的就是破除庸懶散慢
　　此外，永嘉縣紀(jì)委等相關(guān)部門，還對(duì)一般干部實(shí)行末位待崗繼續(xù)教育制度。
　　“這樣做的目的，就是圍繞群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)效能問題，破除‘庸懶散慢’和‘小鬼難纏’。” 永嘉縣紀(jì)委效能監(jiān)察室副主任戴海聰說。
　　戴海聰說，目前，他們還對(duì)一般干部進(jìn)行效能考核，考核不合格的，分為口頭效能告誡、通報(bào)批評(píng)、書面效能告誡、停職檢查、調(diào)離工作崗位、免職、辭退等多項(xiàng)處罰。
　　“書面效能告誡已屬于比較重的處罰，相當(dāng)于行政處分。”戴海聰說，去年以來，他們有10多個(gè)干部被這樣處罰，另外有2人調(diào)離了工作崗位，1人免職。
　　另外，去年以來，永嘉縣還舉辦了首期干部繼續(xù)教育培訓(xùn)班，32名在各項(xiàng)考核中，排名末位的崗位，進(jìn)行了待崗。今年，永嘉縣又確定了33名待崗人員，于上個(gè)月開始繼續(xù)教育。
　　據(jù)永嘉縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，待崗的公務(wù)員，會(huì)實(shí)行為期50天的統(tǒng)一的封閉式、軍事化培訓(xùn)。
　　培訓(xùn)考核合格后，再安排到原來的崗位進(jìn)行6至12個(gè)月的試崗，凡是培訓(xùn)期期末考核或試崗考核不合格的，當(dāng)年年度考核均定為不稱職(不合格)的等次。
　　“這種末位待崗繼續(xù)教育工作，在整個(gè)永嘉縣的干部隊(duì)伍中震動(dòng)很大，激發(fā)了干部干事的熱情。”永嘉縣組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
　　記者了解到，永嘉縣對(duì)干部的這套考核辦法，有望今年在整個(gè)溫州市鋪開實(shí)行

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