關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
貫徹實(shí)施工作的通知》的通知
晉人社辦發(fā)〔2014〕6號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局,各有關(guān)勞務(wù)派遣單位和用工單位:
2014年1月24日,人力資源和社會(huì)保障部公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(部令第22號(hào)),自2014年3月1日起施行,這是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)章。為做好貫徹實(shí)施工作,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕13號(hào)),現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們,并提出如下要求,請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。 【招聘求職首選山西-太原紅杰人力人才兩大市場(chǎng)】--【紅杰人力人才網(wǎng)hjrlrc.com】 電 話(huà):0351-5241147 7562287 E-mail: 534822218@qq.com 微信 號(hào):h7562287 地 址:太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)唐槐路18號(hào)(富士康南三門(mén)向南500米路西) 網(wǎng) 址:sousouwan.com【紅杰人力人才網(wǎng)】 乘車(chē)路線(xiàn):乘877路、879路、836路 、13路、840路、870路、 (富士康到富士康)路在富士康終點(diǎn)站下車(chē)富士康南三門(mén)向南(唐槐路)500米路西;
一、認(rèn)真組織開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要在主流媒體積極宣傳《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,為貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》創(chuàng)造良好的輿論氛圍。省廳將于3-5月份,對(duì)本系統(tǒng)干部、所監(jiān)管的勞務(wù)派遣單位和用工單位的負(fù)責(zé)人、勞資人員、工會(huì)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn),進(jìn)一步提高本系統(tǒng)干部的勞務(wù)派遣監(jiān)管能力和水平,增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺(jué)性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)也應(yīng)于今年6月底之前對(duì)所監(jiān)管的勞務(wù)派遣單位和用工單位輪訓(xùn)一遍。
二、指導(dǎo)用工單位科學(xué)制訂調(diào)整用工實(shí)施方案
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén),要通過(guò)調(diào)查摸底將使用勞務(wù)派遣人員較多或者勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)10%的用工單位列入重點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象,指導(dǎo)其在2014年底之前根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,制定調(diào)整用工方案,確保在兩年內(nèi)即2016年3月1日前逐步降至規(guī)定比例。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,將調(diào)整用工方案報(bào)對(duì)其實(shí)施監(jiān)管的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。人社部門(mén)對(duì)調(diào)整用工方案中違法違規(guī)的內(nèi)容要提出糾正意見(jiàn)。要鼓勵(lì)引導(dǎo)用工單位將勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為直接用工。要高度重視并積極防范大規(guī)模退工或裁員現(xiàn)象,要求用工單位非法定情形不得將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位,確需依法退工的要和勞務(wù)派遣單位協(xié)商安置辦法,避開(kāi)敏感時(shí)日分期分批進(jìn)行,避免出現(xiàn)大規(guī)模退工或裁減人員。
三、依法開(kāi)展勞務(wù)派遣協(xié)議備案工作
《山西勞動(dòng)合同條例》第35條明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi),報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén),要積極指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定,簽訂條款完備的勞務(wù)派遣協(xié)議,將之作為規(guī)范勞務(wù)派遣用工的重要手段,并督導(dǎo)各勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)派遣行政許可機(jī)關(guān)報(bào)備。
四、做好跨地區(qū)派遣勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)工作
勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。跨地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由其分支機(jī)構(gòu)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);在用工單位所在地未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位代勞務(wù)派遣單位辦理參保手續(xù)時(shí),除按《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定提供資料外,還需提供勞務(wù)派遣單位委托書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同書(shū)、職工花名冊(cè)等材料,在用工單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保登記。按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重新辦理參保登記后,被派遣勞動(dòng)者需辦理跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好相應(yīng)服務(wù)工作。跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益記錄及其權(quán)益記錄單的公布隨同用工單位參保人員一并辦理。跨地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在用工單位所在地辦理參保登記后,其在原參保登記地辦理繳費(fèi)申報(bào)時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按其提供的材料對(duì)其繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行相應(yīng)核減。用工單位和勞務(wù)派遣單位未按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行的,由用工單位所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,依法予以處理。
五、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的執(zhí)法檢查和爭(zhēng)議處理
省人力資源社會(huì)保障廳將在年內(nèi)對(duì)全省范圍部署開(kāi)展勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查,全面檢查勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守《勞動(dòng)合同法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》情況。各級(jí)勞務(wù)派遣許可機(jī)關(guān)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞務(wù)派遣單位和用工單位的違法行為,積極防范和處置群體性事件。各級(jí)信訪(fǎng)接待、仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好有關(guān)勞務(wù)派遣信訪(fǎng)接待和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén),要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)工作預(yù)見(jiàn)性,切實(shí)掌握并研究解決施行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,重大情況及時(shí)向省廳報(bào)告。請(qǐng)各市人力資源社會(huì)保障局,于4月10日前將本地區(qū)《勞務(wù)派遣情況匯總表》報(bào)省廳。
聯(lián)系人:省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處 賈新明 王 東 |