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新春看就業(yè)

眾多招聘輪番登場 招找雙方地位逆轉(zhuǎn)

東風勁催馬蹄急。2014年，我省招聘活動多且密集，各類招聘輪番登場，一道道就業(yè)大餐精彩紛呈，一掃初春的寒意，讓就業(yè)“火”了起來。

眾英才齊聚龍城 高薪崗位受青睞

在省城太原舉行的新春人才招聘暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拉開了馬年我省招聘活動的大幕。這場招聘會匯集了網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)院、便利連鎖、銀行、科技、物貿(mào)等80多家企業(yè)，提供近2000余個崗位，含金量較高，吸引了眾多求職者。

畢業(yè)于燕山大學(xué)，自動化專業(yè)的李葉紅一直想找一份相關(guān)專業(yè)的工作，一聽說有招聘會，她連行李都沒來得及放，早早就從長治老家趕了過來。

李葉紅說，馬年打春想討個好彩頭，就匆忙趕了過來，也想早點找到工作，選了一家企業(yè)，也和經(jīng)理進行了交流，對找工作她覺得挺自信的。

廣大求職者普遍充滿信心，都想找到一份“含金量高”同時又適合自己的工作。

學(xué)食品專業(yè)的小胡想找相關(guān)專業(yè)的質(zhì)檢或者食品研發(fā)一類崗位，由于自己剛起步，沒太多工作經(jīng)驗，工資要求在2500元到3000元左右。

小張雖然學(xué)的不是營銷專業(yè)但是他卻更中意與銷售相關(guān)的工作，因為銷售具有一定的挑戰(zhàn)性。他的薪資要求3000元左右。

而招聘會上真正“含金量高”的工作月薪可達到萬元以上，其中一些企業(yè)打出了高薪攬才的招牌攬人才。

一位企業(yè)招聘者說，我們給出高薪就是想給企業(yè)找到有能力、工作經(jīng)驗豐富的人，我們不怕給高薪，就怕找不到人才。

另一家做食用菌深加工企業(yè)的招聘者說，他們的生產(chǎn)都是流水線、大規(guī)模的現(xiàn)代化生產(chǎn)，所以要求應(yīng)聘者是有食品加工方面的專業(yè)知識，而且從事相關(guān)行業(yè)3年以上的人員，主要要求個人能力一定要強，薪酬不會低于1萬。

在提供的眾多工作崗位中，大約有800多個崗位是月薪過萬的高薪崗位。然而對于眾多剛畢業(yè)的學(xué)生來說一些普通的崗位都是能夠適應(yīng)的，但想找一個高薪崗位他們自身仍有一定的差距，同時也正因為高端人才難求，也造成了高薪崗位大的空缺。對于那些想登上高薪崗位的求職者，招聘會的工作人員建議，高薪崗位對工作經(jīng)驗和學(xué)歷都有一定的要求，剛畢業(yè)的大學(xué)生或初入職者應(yīng)該先找一份適合自己的崗位慢慢積累經(jīng)驗，然后再尋求更好的崗位，這需要一個循序漸進的過程，千萬不能眼高手低，好高騖遠。

高薪招攬優(yōu)質(zhì)人才，從另一個側(cè)面反映出我省經(jīng)濟在加快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

省就業(yè)服務(wù)局副局長楊軍說，隨著我省經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，大量新項目、好項目尤其是科技含量高的項目的落地，使得企業(yè)對高層次、高技能專業(yè)人才的需求量不斷增加，同時企業(yè)為吸引大量人才也不斷提高薪資待遇，最大限度的留住人才、用好人才。目前，我省部分企業(yè)能夠提供更多和沿海發(fā)達城市薪酬相近的工作崗位，這從一定程度上吸引了眾多英才來晉求職。

基礎(chǔ)崗位缺口大 企業(yè)求賢變主動

新春招聘會一場接著一場，這是對廣大求職者最大的支持。然而服務(wù)類和營銷類等基礎(chǔ)、基層性的崗位，卻不在廣大大求職者最優(yōu)選擇的范圍之內(nèi)，造成了這些崗位較大的用工缺口。

小李看了好幾家展位，雖然他的情況符合企業(yè)的要求，但是小李并不看好這些企業(yè)提供的營銷類崗位。他說，自己是學(xué)電氣的，想找到和自己專業(yè)相關(guān)的工作，而且自己有三四年的工作經(jīng)驗，雖然營銷給的工資多、待遇也好，但他還是堅持選相關(guān)專業(yè)崗位。

求職者小匡說，自己想找和金融相關(guān)的工作，雖然覺得不很難找，但對于服務(wù)和營銷工作自己沒有興趣。

一方面求職者人滿為患，另一方面求賢若渴的企業(yè)卻找不到合適的人才。這種巨大的差異讓一些企業(yè)已不滿足于姜太公釣魚——愿者上鉤式的被動招聘，而是采取了廣撒網(wǎng)絡(luò)，多種渠道，多條腿走路的方式，主動出擊上門找人才。

畢業(yè)于太原師范學(xué)院的張麗在2013年的秋季招聘會上找到了一份人事專員的工作，此次招聘會上她則以招聘方的身份為自己的企業(yè)求賢納士。

張麗奔波于招聘會上的各個角落，不停的發(fā)放招聘簡章，并與求職者不斷交流，希望他們加盟自己的企業(yè)。張麗說，像往常企業(yè)不會這樣主動找人的，不過現(xiàn)在企業(yè)正擴大規(guī)模需要人，而且只要能招到人，采用什么方法其實并不重要。

這樣的主動出擊效果不錯，張麗手里的報名表不一會就填滿了。張麗說，想招到人確實不容易，如果只是一味枯燥的給應(yīng)聘者講自己企業(yè)的概況那更沒戲。她說，她結(jié)合自己的親身經(jīng)歷給應(yīng)聘者講解應(yīng)該如何找到適合自己的工作，盡量消除求職者初期求職時的迷茫，從而增加求職者對于自己的信任感，這時再講解公司的情況求職者就容易接受了。

現(xiàn)場像張麗這樣主動出擊的招聘者不在少數(shù)。不少招聘者表示，這樣的主動出擊，第一是招聘人才的概率更大一些。第二可以看看求職者的整體形象、談吐氣質(zhì)等，更有利于企業(yè)找到合適的人才，當然最重要的是不想讓有識之士輕易從他們手中流失。

廣大的求職者也感覺到了這種變化，他們內(nèi)心會接受這樣的主動招聘嗎？

一位求職者說，這種方式他覺得比較好，對于自己來說找工作還是比較茫然的，有了他們的主動介紹就能更好、更深入的了解一個企業(yè)和崗位，這樣的良性互動能增加互相的信任，增大找到合適工作的概率，這對于千里馬和伯樂是雙贏的。

另一位求職者也認可這樣的方式，他說，這既說明了社會的進步，同時也是一種對崗位的營銷，也沒有強制推銷的意味，找工作還是一種雙向選擇的過程，只不過方式有變化而已。

招聘會密集推出 就業(yè)熱情漲不停

2月份，我省人才招聘會十分密集，應(yīng)接不暇，廣大求職者需要馬不停蹄的趕場。

2月10日至12日，中國煤炭博物館舉行“2014‘三晉就業(yè)’首屆新春大型人才交流會”。另外，“2014年山西省春季網(wǎng)絡(luò)招聘會暨高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”也在2月15日至3月30日拉開帷幕。山西紅杰人才市場的正月千企萬人連續(xù)招聘會從2月12日持續(xù)到24日。21日有太原市建筑行業(yè)專場招聘會和北方畜牧業(yè)人才交流會暨寵物人才招聘會。22日有山西省“本土知名企業(yè)”專場招聘會。24日有太原市物業(yè)、安保、商貿(mào)服務(wù)行業(yè)專場交流會以及28日的太原市營銷類崗位專場招聘會和太原市IT行業(yè)專場招聘會，緊湊的招聘會將為求職者帶來更多的選擇。

功夫不負有心人，我們堅信“總有一款適合您”，然而面對一場接一場的招聘會以及眾多的崗位，如何才能百里挑一，準確命中靶心，選中自己期望的工作呢？其實，就業(yè)有規(guī)律，求職有妙招，找到中意的工作還真有跡可循。

招聘現(xiàn)場工作人員就給出了建議：

一是選擇最佳入場時間。大概是9-11點，因為這時有充分的時間查閱信息，也能和招聘單位工作人員進行充足有效的交流，從而提升面試成功率。

二是要重視自己的舉止形象。切記不要在招聘現(xiàn)場大聲喧嘩，要注意說話技巧，總之做到文明求職。同時穿著一定要大方得體，男生不要穿破洞、褶皺的衣服，以及Hip-Hop風格的打扮。女生則忌諱穿著過于性感，太過時尚的發(fā)型也是不可取的。切忌頭發(fā)顏色太艷或者直接是爆炸頭。

三是要準備多份簡歷。在自制的簡歷中可以重點突出工作經(jīng)驗、特長技藝，內(nèi)容最好控制在一張A4紙內(nèi)，做到有指向的投遞多份簡歷，而不是天女散花。

四是多看多問。對于感興趣的企業(yè)可以逐個查看招聘簡章，多和招聘單位交流。只有多了解才能找到自己合適的崗位。

五是保持最佳狀態(tài)。去應(yīng)聘前一定要保持充足的睡眠，因為氣色好才能人緣佳，這樣你與用人單位交流時才能更顯魅力。

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紅杰人力人才【一部二部】市場從周一到周日全天性開放

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