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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同制用工咨詢——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為您提供
http://sousouwan.com  2018/10/15  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2716次

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同制用工咨詢

【勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同制用工咨詢】沈律師:您好。我單位是一家生產(chǎn)編制袋的集體性企業(yè)(未改制),每年不停生產(chǎn),現(xiàn)有一部分勞務(wù)派遣工,為減少勞務(wù)派遣工數(shù)量,請(qǐng)問能否對(duì)他們簽以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即每次對(duì)每個(gè)員工明確工作任務(wù),簽一次合同,任務(wù)完成,合同到期,下次按同一方式繼續(xù)簽合同,并長期用這一方式用工,不知是否符合法律要求,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。回復(fù)為昐,謝謝!
      沈斌倜律師答復(fù):
      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無法預(yù)計(jì)到該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間,因此在實(shí)踐中該項(xiàng)目的開工之日,就為合同開始之時(shí),此項(xiàng)目的結(jié)束之日,就是勞動(dòng)合同的終止之日。
一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如下:a、單項(xiàng)工作(如具體開發(fā)某項(xiàng)技術(shù)等);b、可按項(xiàng)目承包的工作(如某個(gè)房子的裝修等);c、因需臨時(shí)用工的工作(如臨時(shí)雇傭工人促銷空調(diào)等);d、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知,該種勞動(dòng)合同的使用有很大的局限性,不是可以任意使用的,只有在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下,才適用于簽署這種勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在不適合簽署這種勞動(dòng)的時(shí)候簽署了這種勞動(dòng)合同,一旦損害到勞動(dòng)者的權(quán)益,企業(yè)將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
     《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
      針對(duì)本咨詢中提到的該單位是否可以簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,沈斌倜律師認(rèn)為只要符合上述使用以完成一定任務(wù)特點(diǎn)的用工,可以使用這種用工形式,但沈斌倜律師需要提醒的是三個(gè)問題:
      1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,如果將以這一方式長期用工,企業(yè)將在每次勞動(dòng)合同到期時(shí)需要按照勞動(dòng)者當(dāng)期的工作年限支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是,在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開始實(shí)施以來,其明確規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式,用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況,則可以視為用人單位與勞動(dòng)者已形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。因此,用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。
      3、根據(jù)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》征求意見稿,臨時(shí)性工作崗位的勞務(wù)派遣工不計(jì)入10%勞務(wù)派遣工總量。所以,如果確實(shí)是臨時(shí)性勞務(wù)派遣用工,可以不用擔(dān)心這部分勞務(wù)派遣工的數(shù)量影響到勞務(wù)派遣用工總量,但仍需要提醒的是,勞務(wù)派遣若干規(guī)定目前還未正式實(shí)施。


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