勞務派遣工能轉正嗎,要看具體公司規(guī)定
勞務派遣工是區(qū)別于合同工的一種,在事業(yè)單位或國企、政府單位中經(jīng)常可以看見,勞務派遣工跟合同工做差不多的事情,但工資卻比合同工低很多,勞務派遣工都希望轉正。那么,勞務派遣工能轉正嗎?聽聽小編給出的具體意見。
首先說,勞務派遣能轉正。你現(xiàn)在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后是可以轉正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正,就直接跟你簽合同,不是勞務派遣;如果不想讓你轉正,一,可以不讓你繼續(xù)干了,再找別人,二, 你繼續(xù)工作,不過再找另一個勞務跟你簽合同,繼續(xù)是勞務派遣。
【新聞解說】
7月1日,修訂后的《勞動合同法》正式實施。7月10日,由人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動中國’fesco 2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規(guī)司有關負責人表示,修訂后的《勞動合同法》,或?qū)⒋偈蛊髽I(yè)將勞務派遣工成批“轉正”。
勞務派遣只能以輔助形式存在
人社部法規(guī)司有關負責人解釋,所謂勞務派遣,是指一個勞務派遣單位招用勞動者后,將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如,某勞務派遣公司招了一批人,并與之簽訂勞動合同,將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班,實際上并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司有關負責人介紹,自2008年《勞動合同法》頒布實施以來,全國人大已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn),勞務派遣發(fā)展太迅猛,超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工,實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是,對職工權益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下,這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的,就是控制勞務派遣的數(shù)量,防止沖擊正常用工;同時維護職工權利,糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關負責人表示,修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定,勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。
勞務派遣“三性”崗位有規(guī)定
勞務派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內(nèi),但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關注的熱點。
人社部法規(guī)司有關負責人表示,修訂后的《勞動合同法》對此進行了界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明,“三性”崗位中,以“輔助性崗位”在企業(yè)中的使用最廣。同時,修訂后的《勞動合同法》規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“勞務派遣公司準入門檻也提高了。”該負責人說,今后,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的注冊資本由原來的“不得少于50萬元”提高至“不得少于200萬元”,還要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。違反以上規(guī)定,企業(yè)將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下,企業(yè)如何處理現(xiàn)有的勞務派遣工?”人社部法規(guī)司有關負責人表示,預計將有3種可能,一是將原派遣員工轉成企業(yè)直接雇用;二是將部分業(yè)務以外包形式完成;三是繼續(xù)使用派遣。“這至少意味著,將有成批勞務派遣工被轉正,這是一個利好消息。”
勞務派遣用工比例還未確定
盡管如此,業(yè)界仍關注一個焦點問題:在用工中,既然勞務派遣處于輔助地位,那么,勞務派遣用工比例到底是多少?修訂后的《勞動合同法》要求,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。但對于限制用工的比例,卻沒作出明確規(guī)定,只表示“具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”而此前,社會上一度流傳著勞務派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?
人社部法規(guī)司有關負責人表示,在此前的討論中,的確有部門提出將企業(yè)勞務派遣用工比例限制在10%,但考慮到監(jiān)控難度很大,,最終并沒有明確限定這個比例,“這個比例暫時還出不來”。不過,該負責人表示,如果未來出臺統(tǒng)一的用工比例限制,應該還是會在10%的基準線上下浮動,但具體如何,仍值得期待。
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