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對勞務(wù)派遣是否有五險一金的相關(guān)知識——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://sousouwan.com  2018/9/29  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2553次

勞務(wù)派遣有五險一金嗎

我們知道,勞動者與用人單位是勞動關(guān)系,用人單位必須為勞動者購買“五險”,至于“一金”,可以選擇性購買。那么,勞務(wù)派遣有五險一金嗎?


1、《勞動法合同》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、可見,由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

社保即通常說的“五險”,具體五險即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;社會保險是不包括住房公積金的。

社保是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工購買的。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。

“住房公積金”:國家沒有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購買。如果要購買,具體單位和個人承擔(dān)的比例是各不相同,那是按照個人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%。

“五險”:按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)8%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔(dān);工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。各省市地區(qū)承擔(dān)比例有所不同。

關(guān)于社保的規(guī)定,對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過,在具體的執(zhí)行上,一些企業(yè)可能為正式員工購買的標(biāo)準(zhǔn)要高些,但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。


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