太原勞務派遣外包專為企業(yè)排憂解難
太原勞務派遣外包專為企業(yè)排憂解難(由山西浦東紅杰人力資源有限公司提供)
現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后,并不是將勞動者留在本公司工作,而是將勞動者外派到用工單位工作,接受用工單位的直接管理,遵守用工單位的規(guī)章制度,它是一種特殊的用工形式。
說白了,勞務派遣賣的是“人”,是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值,其工作的好壞,與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關,但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關系,也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務派遣公司的價值增值,允許其從銷售額中扣除掉情有可原。
勞務派遣屬于人力資源服務,適用稅率是6%,按照財稅〔2016〕47號,可以選擇全額納稅,也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
意義
方便快捷解決以下問題:
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包,為您規(guī)避風險,規(guī)范操作,簡化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力。
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