2018年聘用制員工和勞務派遣員工有區(qū)別嗎？

    我們都知道，國企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種，一種是有編制的工作人員，也就是我們通常說的正式員工，那么另一種就是沒有編制的工作人員，也就是我們常說的合同工、派遣制員工。

    那么，對于這兩種用工形式你真的了解嗎？如果你在國企和事業(yè)單位工作的話，那么你又屬于哪一種的用工形式呢？

    一、聘用制

    以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。而聘用制不同的就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，聘用制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

    二、合同工

    企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。

    那么什么叫“勞務派遣”呢？

   《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”全國人大法工委向人力資源及社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。其實實行聘用合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業(yè)勞動者的素質。

    那么，你知道勞務派遣員工和聘用制的員工區(qū)別在哪里嗎？

    勞務派遣員工：

    聘用制員工：

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