国产大片免费天天看,极品盗摄国产盗摄合集,日本三级2020,亚洲第一视频在线播放

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項目承包、物業(yè)管理、保險代繳、現(xiàn)場招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓(xùn)、0351-7339666 13073568899
關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會 獵頭服務(wù) 招生信息 勞務(wù)派遣 派遣動態(tài) 就業(yè)指導(dǎo)
勞務(wù)派遣服務(wù)流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
您的位置:首頁 > 就業(yè)指導(dǎo) > 派遣動態(tài) > 山西浦東紅杰人力資源有限公司——淺談勞務(wù)派遣用工中存在的問題及建議
山西浦東紅杰人力資源有限公司——淺談勞務(wù)派遣用工中存在的問題及建議
http://sousouwan.com  2019/1/17  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3061次

淺談勞務(wù)派遣用工中存在的問題及建議

勞務(wù)派遣,是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的,具有經(jīng)營資質(zhì)的派遣服務(wù)機構(gòu)與勞動者個人建立勞動關(guān)系從而擁有勞動力使用權(quán)并承擔雇主責任,將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關(guān)工作,并向被外派的單位收取相關(guān)費用的贏利性經(jīng)營行為。

勞務(wù)派遣最早起源于上世紀初的美國,隨后流傳到歐洲,在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀70年代中后期才開始發(fā)展勞務(wù)派遣,并逐漸在市場中占據(jù)重要位置。在上個世紀90年代,我國也已經(jīng)有了勞務(wù)派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國駐華使領(lǐng)館、國外新聞機構(gòu)等單位。隨后,中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,出現(xiàn)大量下崗失業(yè)人員,勞務(wù)派遣又被用來解決國有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問題,派遣對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現(xiàn)階段勞務(wù)派遣已過渡到滿足勞動力市場一般需求,派遣機構(gòu)的地位和業(yè)務(wù)都已社會化,服務(wù)對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前,就業(yè)壓力在我國是勞務(wù)派遣這種新型的社會關(guān)系出現(xiàn)的一個重要原因。勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式進入我國的社會生活后,從一開始就顯示出勃勃生機,并一步步發(fā)展壯大,從用工單位和勞動者雙方來分析,我國勞務(wù)派遣的用工形式未來都會有很大的市場存在空間。

2012年12月28日,全國人大常委會通過了《勞動合同法》的修改,對勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求,對“臨時性、輔助性、替代性”進行了明確,再次確定了“同工同酬”的勞動報酬分配原則,隨后又印發(fā)的《勞務(wù)派遣行政許可辦法》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》(征求意見稿),進一步對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開展進行了指導(dǎo)和規(guī)范。如果說《勞動合同法》的出臺,是想把之前無序發(fā)展的勞務(wù)派遣用工方式扶上法律的軌道,那么,這次修改則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強烈的規(guī)范和限制的信號,勞務(wù)派遣的冬天已經(jīng)來臨。勞務(wù)派遣作為市場經(jīng)濟條件下的一種新型的用工形式,發(fā)展非常迅速,已經(jīng)引起政府、社會和廣大勞動者的關(guān)注。當今,在勞務(wù)派遣相關(guān)法律不斷健全,制度日趨完善的背景下,我們有必要對勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容進行分析。

修改后《勞務(wù)合同法》對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)產(chǎn)生的主要影響:

(一)可被派遣的員工人數(shù)急劇萎縮。從派遣員工的分布來看,大部分員工都集中在郵政、石油、電信、金融等部門的主營崗位,而且都達到一定比例,有的甚至達到60%,輔助性崗位使用派遣員工人數(shù)十分有限。若下一步將勞務(wù)派遣員工的比例限制在10%以內(nèi),勞務(wù)派遣員工人數(shù)必將大大減少。同時,替代性、輔助性又制約了勞務(wù)派遣公司派遣業(yè)務(wù)的長期性和穩(wěn)定性,一年下來派遣的總?cè)藬?shù)恐怕屈指可數(shù)。當前勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作為人力資源公司的主營業(yè)務(wù),下一步將會帶來很大沖擊。

(二)大大增加人工成本。按照臨時性的原則,意味著勞務(wù)派遣員工最多只能在一個用工單位工作6個月,而人力資源公司與派遣員工簽訂的《派遣勞動合同》最少為2年,那么派遣期滿勞動者必須返回并被派往另一個用工單位,而新的用工單位難以立即找到。這就意味著人力資源公司需要按規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動報酬,并繳納社會保險。以目前的標準來測算,最低工資標準930元,單位每月五項保險費用為676元,一個月的成本為1606元,人員成本大大增加,甚至大于一個派遣員工在兩年內(nèi)給人力資源公司創(chuàng)造的價值,人力資源公司將面臨虧損的危險,經(jīng)營難以為繼。

(三)獨自承擔勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定,非因本人過錯,用人單位與勞動者解除勞動合同以及勞動合同到期終止,用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。當用工單位退回勞動者而其勞動合同尚未到期,勞務(wù)派遣公司因無處可派而決定協(xié)商解除與其的勞動合同,或因派遣協(xié)議與勞動合同同時終止不再續(xù)簽時,勞務(wù)派遣公司需向派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。臨時性的原則決定了,派遣勞動者在為期2年的勞動合同期內(nèi)至少要被派往4家用工單位,因為不是專門為一家用工單位長期派遣,用工單位可能不會愿意承擔解除與終止勞動合同需支付的經(jīng)濟補償金,而由勞務(wù)派遣公司獨自承擔,無形中又增加了經(jīng)營成本。

下一步工作思路和建議:

(一)進一步完善經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的自身條件。一是嚴格按照《勞務(wù)派遣行政許可辦法》,到工商部門辦理注冊資本變更手續(xù),將注冊資本提高到二百萬元;二是結(jié)合我們勞務(wù)派遣工作的實際情況,制定勞務(wù)派遣員工的管理制度,及時向人社行政部門依法申請行政許可,辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,降低法律風(fēng)險;三是按照《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的相關(guān)條款,對《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《派遣勞動合同》等法律文書的內(nèi)容進行補充完善,進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

(二)結(jié)合各用工單位特點制定出適宜的“三性”崗位分布、勞動報酬分配情況。積極聯(lián)系各勞務(wù)派遣用工單位,結(jié)合各個單位的特點,明確劃分出派遣員工從事的工作崗位只能屬于三性崗位,并在相應(yīng)的管理制度中得以體現(xiàn),按要求制定相應(yīng)的比例,確保派遣員工所占比例低于國家制定的標準。同時將派遣員工勞動報酬分配方式納入用工單位的薪酬分配體系,制定派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的《勞務(wù)派遣員工勞動報酬分配辦法》,并按規(guī)定經(jīng)職工代表或全體職工討論后協(xié)商確定,同時公示或告知勞務(wù)派遣人員。

(三)有選擇性的繼續(xù)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一是對“輔助性”崗位上的員工可繼續(xù)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。由于臨時性、替代性崗位能夠提供工作的時間很短(一般不超過6個月),建議不再開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二是對“信譽度”較高的單位提供勞務(wù)派遣。對一些經(jīng)濟效益好、資金有保障單位可開展勞務(wù)派遣工作,同時提高“勞務(wù)派遣費”。三是對“風(fēng)險性”較小的單位提供勞務(wù)派遣。針對一些勞動強度大、勞動者年齡較大的情況,不再開展勞務(wù)派遣

(四)妥善處理好過渡期間的各種矛盾。勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的實施,會對當前勞務(wù)派遣工作帶來很大的沖擊,反響較大。一方面我們要積極與用工單位溝通交流,掌握單位的下一步工作動向,提前做好應(yīng)對工作。另一方面要配合用工單位做好員工合同解除、轉(zhuǎn)接等方面的政策解釋工作,要第一時間用工單位溝通,一出現(xiàn)問題立即解決,避免出現(xiàn)群體性上訪事件。

集團總部:胡經(jīng)理

聯(lián)系電話:0351-2773828 18635148479

集團總部地址:

聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581

公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室



下一信息:山西浦東紅杰人力資源有限公司——解讀 勞務(wù)派遣的增值稅計稅方法和發(fā)票開具
上一信息:山西浦東紅杰人力資源有限公司——為你解讀 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
就業(yè)指導(dǎo)
面試技巧
簡歷指南
面試寶鼎
開心職場
就業(yè)導(dǎo)向
薪資行情
專業(yè)前景
自主創(chuàng)業(yè)
職業(yè)教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業(yè)
勞務(wù)派遣 更多內(nèi)容
2023年山西工學(xué)院招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告
2023年古交市人民法院公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告
山西浦東紅杰人力公開招聘外派人員派至山西體育中心工作公告
終止合同通知書
太原市陽曲縣人民法院公開招聘 勞務(wù)派遣制工作人員公告
中煤華昱維修中心(朔州)公開招聘20名維修工作人員公告
山西大同大唐國際云岡熱電有限公司2023年公開 招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告
太原西山生態(tài)文旅投資建設(shè)有限公司2022年公開招聘工作人員公告
2022年太原市清徐縣民政局公開招聘 社區(qū)專職社工公告
2022年懷仁市補充專職網(wǎng)格員招聘公告
個人注冊步驟 | 企業(yè)會員注冊步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有:紅杰集團總部 網(wǎng)址:http://sousouwan.com 工信部ICP備案/許可證編號:晉ICP備13006282號-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號