國企正式工、派遣工的區(qū)別,薪酬待遇差別!
一、從概念上面來看
正式工,即使編制內(nèi)的正式員工。簡單來說,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎(jiǎng)金之外,還有更多的晉升機(jī)會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工,即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同,然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作,也就相當(dāng)于臨時(shí)工。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司,派遣公司再把工資給你。通俗點(diǎn)講,只是派遣公司派你做輔助性的工作。
二、工資收入的差別
在國企中,勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下,勞務(wù)工與正式工相比,工資待遇差別最少一半,多則三四倍。在移動公司這種通信行業(yè),假設(shè)在同崗位同職級的情況下,正式工的待遇優(yōu)于派遣工,一個(gè)勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元,那么一個(gè)普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中,正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大,但是福利要差一些。而,在機(jī)關(guān)事業(yè),正式工和合同工之間還是有差別的,在公安機(jī)關(guān),輔警的工資就更低了,只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差別
1、勞動保險(xiǎn)。在其他福利待遇方面,正式工勞動保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢,基本的保險(xiǎn)是有的,但是有些單位,并不會給繳納一金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工死亡后,享受安葬費(fèi)、撫恤金等,而臨時(shí)工辭職、死亡或被辭退,沒有任何補(bǔ)償。
3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
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