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勞動者在派遣期間相關(guān)法律責(zé)任如何確定? 山西紅杰人力資源有限公司
http://sousouwan.com  2017/12/5  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3345次
勞動者在派遣期間相關(guān)法律責(zé)任如何確定?
1、勞務(wù)派遣單位侵害勞動者的利益怎么辦?
    勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、勞動者在派遣期間因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時如何確定負(fù)責(zé)單位?
    根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
3、勞動者因履行勞動派遣合同產(chǎn)生勞動爭議該起訴誰?

    最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告,爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。

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