勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認定

   近來一些企業(yè)為規(guī)避法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”，從而引起勞務(wù)外包運作不規(guī)范甚至出現(xiàn)“假外包、真派遣”等問題，引發(fā)了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區(qū)別是

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。

2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。

3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

4、侵權(quán)責任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權(quán)責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔勞動者的侵權(quán)責任。

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